SEは残業が多い。そんなイメージ持っていないでしょうか？そこで生まれるのが下記の疑問です。
僕も会社員時代は少ない時で月100時間以上の残業を毎月やってました。僕の経験から言うと、残業が多いのは大きく8つの理由があります。
このあと紹介していきますが、現在僕は同じSEでも一切残業せず月130時間という稼働時間の下限すれすれを保っています。
- SEが残業多い理由
- SEの残業を減らす方法
目次
SEが残業多い理由
SEが残業多い理由①人が足りていない
SEの残業が多い理由、まず一つ目の理由は完全に会社都合ですが、慢性的にSEが足りていないというのがIT業界の永遠の課題です。人がいないのに人数に見合った仕事量ではないのでどんどんSEの仕事が増えていきます。うまくタスクをこなせる人ならいいですが、大抵は残業が多くなっていくでしょう。
見積もり段階で既に仕事が多かったから実作業時間は更に増えて…残業150時間とかやってる時あったね。。
SEが残業多い理由②無理な納期が設定されている
SEあるあるですが、納期がおかしいってことも多いですよね。明らかに定時マックス頑張っても納期に間に合わない見積もり・・・残業確定！なんてこと多いのではないでしょうか？作業する側が納期の設定をちゃんとできればいいのですが、上司とユーザ間でのやり取りが大半で作業者側の意見が反映されないこともざらにあります。
SEが残業多い理由③バグ／トラブル対応が多い
開発はバグ対応、運用保守系のSEはトラブル対応に追われることも多いです。しかもなにを察してるのか忙しいときに限ってよくトラブルが発生するように思えます。トラブルのボリュームによっては終電間際までとか、終電を逃がしてタクシー帰りとか、最悪な時は夜通し対応するなんてこともあります。
SEが残業多い理由④タスク管理できていない
続いてがタスク管理ができていないという理由です。仕事できる人はタスク管理がしっかりできているなんて本を見かけたことありますが、SEも例外ではありません。作業者の方でタスク管理できれば自己責任でいいのですが、上司やリーダーがタスク管理するケースもあるのでそうなってくると管理しきれないですね。
すべて上司の一存でタスク管理される・・・そんな職場も残念ながらあります。
SEが残業多い理由⑤残業自慢したがる
ここまではどちらかというと会社だったり仕事の都合が多かったですが、ここからはSE本人の問題です。残業が多くなってくると段々とネガティブな思いに洗脳されていきます。そのネガティブな思いを解消するのが残業自慢です。
SEが残業多い理由⑥仕事以外に大した趣味がない
SEの友達と話していて「趣味はなに？」と聞いて「特にない」と答える方が結構多いように思えます。趣味がないと空いた時間ができても暇なのでそれよりは仕事やるか・・・という発想になってしまう人もいます。いわゆるワーカーホリック(仕事中毒)ってやつですね。
仕事が好きならいいと思いますが、そうでもないのにワーカーホリックという人も多いです。
SEが残業多い理由⑦残業が当たり前と思っている
ずーっと残業続きだと次第に定時で帰るのが不自然になってしまいます。こうなってくるとSE=残業多いという擦り込みをとるのに時間がかかります。定時で帰った方が仕事できて格好いいことに気づいたほうが良いですね。
SEが残業多い理由⑧手取りが少ないから残業代で稼ごうしてる
最後ですが、手取りが少ないからなんとか稼ぐために残業・・・なんて人もいますよね。自分の時間と労働を切り売りしてお金を稼ぐ、別に間違ってはいないと思いますが、現状から抜け出すことが難しくなると思います。
SEで残業が少ないホワイトな会社は存在するのか？
ここまで見てきて「会社に左右されるんじゃね？」と思った方もいると思いますが、ご察知の通りで会社によります！僕が今常駐しているお客様先には僕のほかに同じ仕事をしてるSEが2人いますが、いずれも会社員でほぼ定時で帰っています。
僕の友達でも大体18時か19時くらいに帰れているSEの人もいるので、会社や部署によって左右されてきます。
SEの残業を減らす方法
SEの残業を減らす方法①転職する／フリーランスになる
SEが残業多い理由をここまで見てきましたが、もっと自分の時間を増やしたいという人はどうすればいいのかをここで見ていきます！
まず、手っ取り早いのが転職するかフリーランスになることでしょう！部署異動したり社内SEになるという手段もありますが、残業が多い会社は全体的に同じような風土があるため部署異動しても変わらない可能性があります。
今の会社にどうしても留まりたい理由がないのであれば、辞めて次のところへ行く選択肢をまず見てみるのがいいです！SEとして転職やフリーランスを考える方は下記におすすめのエージェントをまとめているので参考にして頂ければと思います。
SEの残業を減らす方法②タスクを整理する
会社をどうしても辞めたくない理由がある方は今の仕事でうまくやる方法を試みましょう！
最も大事なのはタスク管理です。上司やリーダーがタスク管理しているケースもありますが、その場合でも自分自身でもタスク管理はするようにしましょう！SEに限らずタスク管理はやっておいて損はないです。
ポイントは「細かくタスクを書き出すこと」です。どれくらい細かくかというとメール1本送ることや勤怠をつけるなど一見些細なことと思えるところまでやります。最初は面倒だと思いますが、やり始めれば慣れてきて次第に仕事も片付くようになってきます。
忙しいときはタスクやらなきゃやらなきゃ！と思って、次に何をやるのか整理できなくなりがちですが、そうなると時間ロスになります。そういう時にタスクがしっかり整理できていれば時間ロスをなくすことに繋がるので結果的に円滑に仕事がスムーズに進むようになります。
- ツール作成のチェックロジックの△△について◯◯さんへ確認メール
- ツール作成のデータ抽出部分の変数を修正
ツール作成のロジックフローを書く- メールの整理
上記だと「ツール作成のロジックフローを書く」が完了している状態だね。
SEの残業を減らす方法③仕事を人に任せる
上記でタスク管理をした後ですが、やっぱりタスクが多いと感じたら自分でやる必要のない仕事はどんどん他の人に任せるようにしましょう！
僕の感覚になってしまうかもしれませんが、SEは自分ですべてやろうと思う人が多い傾向にあります。そうなってくると一つ一つの作業が自分しかできないものが多くなってしまうので、いくらタスクが整理できていても仕事は増える一方です。
仕事を全部自分でやるより他の人に任せられる方ができるSEだと認識するのが大事ですね！ちなみにこのタスク必要かな？と思ったらなくしちゃってもいいですし、判断がつかなかったら上司やリーダーにそのタスクの意味を聞いてみましょう。
その時にいいからやれーみたいな感じだとしたら、リーダーも同じタスクを今までやっていたか聞くといいでしょう！やってないことを人にやらせるリーダーはたぶんゴミです(笑)←口悪くてすみません。
逆にフリーランスになってからの前の現場では、ほとんど情報共有しながら進めてたから1日たたずに引き継ぎ完了したよ。
まとめ
SEが残業多い理由と解消する方法を見てきましたがいかがでしたでしょうか？情報量が多くて頭がパンクしそう・・・という方向けにまとめておきますね。
- 人が足りていない
- 無理な納期が設定されている
- トラブル対応が多い
- タスク管理できていない
- 残業自慢したがる
- 仕事以外に大した趣味がない
- 残業が当たり前と思っている
- 手取りが少ないから残業代で稼ごうしてる
そして上記の理由を解消するための方法は下記の3つ。
- 転職する／フリーランスになる
- タスクを整理する
- 仕事を人に任せる
僕は元々SIerで会社員としてSEをやっていた時から現時点で働く時間が半分以下になっています。（残業時間：200時間平均→0時間）それくらい残業が多いところだったというのもありますが、僕自身の固執したブラック企業の洗脳が多い考えから大分自由な考え方に変わりました。
無駄な仕事はしないようにして自分の人生を歩いていけるようにしましょう！
